题目内容

某大企业人才济济、设备精良,长期以来以管理正规有序而自豪。但近来该企业业绩不佳,尤其是干群士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析,该企业最有可能是()工作存在问题。

A. 计划职能
B. 组织职能
C. 领导职能
D. 控制职能

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布莱克和莫顿总结出最具代表性的领导者风格具有五种基本形式:其中,()是指管理者很少关心生产,但对人高度关心。

A. 贫乏型领导
B. 乡村俱乐部型领导
C. 任务或权威式领导
D. 中庸之道式领导

按照公平理论，横向比较如果出现OP/IP

A. 认为自己所得报酬过高
B. 他会要求减少报酬
C. 他可能自觉的增加投入量
D. 此人对组织的激励措施感到不公平，要求增加报酬

属于激励因素的是

A. 管理和监督
B. 人际关系
C. 工作条件
D. 工作上的成就感

麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：

A. 人天生讨厌工作
B. 人喜欢被命令
C. 人不抱有野心
D. 多数人具有解决问题的主动性和创造力