题目内容

对领导者个性特征的研究，有利于确定( )

A. 领导者的素质
B. 领导者的行为
C. 领导环境
D. A、B、C

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

“公平理论”是 ( )提出的

A. 斯金纳
B. 弗洛姆
C. 亚当斯
D. 赫兹伯格

针对当前形形色色的管理现象，某公司的一位老处长深有感触地说：“有人拥有磨盘大的权力拣不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。”这句话反映的情况表明

A. 个人性权利所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力
B. 个人性权利所产生的影响力往往大于职务性权力所产生的影响力
C. 非正式组织越来越盛行，并且正在发挥越来越大的作用
D. 这里所描述的只是一种偶然的管理现象，并不具有任何实际意义

于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。上任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响力？

A. 个人影响力
B. 专长权
C. 法定权
D. 个人影响力和法定权

世界管理界有三句名言，能力比知识重要，素质比能力重要，觉悟比素质重要。如果此说法正确，那么最危险的管理者是

A. 缺乏知识的管理者
B. 能力低下的管理者
C. 素质不高的管理者
D. 没有觉悟的管理者