题目内容

在面试过程中，若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们经理离职的经过”，这属于面试种类中的（）

A. 行为面试
B. 情境面试
C. 结构化面试
D. 压力面试

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绩效计划的最终目的是（）

A. 员工参与和承诺
B. 管理者与员工互动沟通
C. 达成关于工作目标和标准的绩效合约
D. 员工做出口头的绩效承诺

（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A. 竞聘上岗
B. 人员招聘
C. 工作调换
D. 内部晋升

在团队成员的组合配置上，同样数量和素质的一群人，由于组合搭配不同，会产生不同效果，这反映了人力资源管理的（）

A. 要素有用原理
B. 同素异构原理
C. 系统优化原理
D. 能级对应原理

在考核过程中，根据环境的变化将工作计划和考核指标作出及时、适当的调整改进，发生在人员考评的（）阶段。

A. 确定考核周期
B. 编制工作计划
C. 调控考核过程
D. 验收工作成效