公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定，对管辖范围内的人力资源进行有效地()等一系列管理行为
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公共人力资源的影响因素有（）
A. 经济因素
B. 政治因素
C. 社会因素
D. 教育因素
公共组织内部因素包括（）
A. 组织目标
B. 技术条件及可行性分析
C. 工作性质
D. 人员构成
公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行（）等管理活动和过程的总和。公
A. 规划
B. 录用
C. 任用
D. 使用
公共部门人力资源管理的功能有（）
A. 人力资源规划的主要目标是预算准备和人力资源计划、在政府官员之间划分与分配工作任务（工作分析、职位分类和工作评估）、决定工作的价值（工资或薪酬）。公共部门人事管理者应承担技术人员、专业人员、人力资源管理专家及斡旋者的角色。
B. 人力资源获取的主要目标是招募、选录和甄补政府雇员。
C. 人力资源开发的主要目标是适应、培训、激励及评估雇员，提高其知识、技能与能力
D. 纪律与惩戒的主要目标是确立、保证雇员和雇主之间的期望、权力与义务的关系，建立惩戒途径与雇员申诉程序；健康、安全以及雇员宪法权力等。
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