下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是( )
A. 某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工入职3年内不得结婚
B. 女大学毕业生小张在连续几次应聘中:均因对是女性没有被聘用
C. 某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者
D. 某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者
关于录用通知书的说法,正确的是( )。
A. 录用通知书均会对用人单位产生法律约束力
B. 发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序
C. 录用通知书的法律效力高于劳动合同
D. 录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书.
对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等,用人单位享有知情和审查的权利,即用人单位( )权。
A. 生产经营权
B. 用人权
C. 知情权
D. 隐私权
用人单位违反《禁止使用童工规定》,违法招用未满6周岁未成年人的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处( )元罚款的标准给予处罚。
A. 1000
B. 2000
C. 5000
D. 10000
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