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产生压力的因素可能有多种，但变革中的主要压力因素是（）（）

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再冻阶段是变革后的行为强化阶段，其目的是要通过对（）得平衡，使新的组织状态保持相对稳定。

组织变革是一种对现有状态进行改变的努力，任何变革都会遇到来自各种变革对象的主力和反抗，产生这种阻力的原因可能是（）

无论是个人还是组织，都有可能对变革形成阻力。变革成功的关键在于（）

压力的特征反应在（）（）和行为上。