根据赫茨伯格的双因素理论，可得出如下结论（）。

A. 保健因素不能起到激励的作用，因此制定激励办法只需要考虑激励因素；
B. 工资水平和物质激励都属于保健因素，是确保员工满意度的必要因素；
C. 保健因素通常和工作环境和工作本身有关。
D. 激励因素通常和工作条件有关。