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某护士大学毕业后已在临床一线工作10年,今日医院公布了新一轮护士长竞聘上岗的结果,她看到比自己后参加工作3年的师妹居然名列前茅,这促使她决心认真规划自身的职业生涯。她首先要做的是

A. 分析行业经济状况、医院提供的发展平
B. 对自己的能力、性格、价值观进行全面的评估
C. 设置个人职业生涯目标
D. 制定和实施职业生涯发展计划
E. 重新评估自我的能力与价值观,结合医院和自身实际情况调整生涯规划

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关于护理管理人员岗位职责的描述,下列錯误的是

A. 护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境
B. 护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任
C. 护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标
D. 护士长有责任进行本科室人力资源的合理调配
E. 科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作

某医院护理部在进行护理人才培养和储备上做了大量的工作,对所有入职的本科以上学历的护士严格要求,入职5年内不间断进行科室轮转、外出学习、进修等培训,对表现突出、成绩优良的人员给予相应的专科培训和重点培养。该医院护理部采用的人才培养途径是

A. 院校教育
B. 继续教育
C. 在职学历教育
D. 补充教育
E. 学历教育

护理人员“三基”培训是指

A. 基本理论、基本知识、基本方法
B. 基本理论、基本知识、基本技能
C. 基本理论、基本知识、基本原则
D. 基本知识、基本技能、基本方法
E. 基本理论、基本方法、基本技能

护理人力资源管理的首要职能是

A. 选聘
B. 排班
C. 培训
D. 规划
E. 考核

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