培训活动的开展是基于不同的培训需求,培训需求产生的原因通常包括（）
A. 战略变动
B. 行业政策变化
C. 工作变化
D. 人员内外流动
E. 绩效低下
在绩效指标设计阶段,审核关键绩效指标的时候,可以从哪些方面进行（）
A. 是否具有可操作性
B. 是否留有可以超越的空间
C. 工作产出是否为最终产品
D. 多个考评者参与,结果是否可靠、准确
E. KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
通过观察分析，我们就可以发现∶在青杏和黄梨之间，架的颜色要比杏一些（）
A. 暖
B. 大
C. 黄
D. 亮
最核心的薪酬战略要素包括（）
A. 薪酬理念
B. 薪酬结构
C. 薪酬基础
D. 薪酬水平
E. 薪酬文化
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