题目内容

关于职业生涯管理的说法，不正确的是（）。

A. 从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起
B. 职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上
C. 组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足
D. 职业生涯规划是个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程

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A. 国务院
B. 企业法人
C. 社会团体
D. 政府及其财政部门

A. 标杆超越法
B. 关键绩效指标法
C. 平衡积分卡法
D. 目标管理法

A. 经济环境能够改变劳动关系主体双方的力量对比
B. 经济环境往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等
C. 经济环境最后可能会间接影响劳动关系的整体状况
D. 既包括宏观经济状况，也包括微观经济状况

A. 绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标
B. 绩效目标主要描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
C. 绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为
D. 发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准