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某公司改善了小李的工作条件，小李的积极性和主动性并没有提高，不久小李接收到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可运用哪一种激励理论来解释？（）
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张明是参加工作不久的新员工， 他积极肯干， 经常超额完成任务， 多次得到领导的奖励， 他的干劲也越来越大。 他的领导采用了哪种强化方式 ?()
近来年，许多高校为了提高教学质量，对学生考试作弊都采取了严厉的措施，规定凡考试违纪者，一旦发现，成绩将以零分计，并不准再参加重修。这项规定发布后，作弊现象大大减少。从强化理论分析，它是属于（ ）。
王主任通过长期观察， 发现办公室李秘书是典型的做表面文章、 善于在领导面前表现自己、 喜欢打小报告的人， 故而对其许多行为常采用视而不见， 不予理睬的方法。这种做法在强化理论中称之为 () 。
人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，管理者对组织成员的人性上所做的不同假设会导致其不同的管理风格， 并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“一把钥匙开一把锁”的比喻是哪种人性假设？（）
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