王主任通过长期观察， 发现办公室李秘书是典型的做表面文章、 善于在领导面前表现自己、 喜欢打小报告的人， 故而对其许多行为常采用视而不见， 不予理睬的方法。这种做法在强化理论中称之为 () 。
A. 惩罚
B. 自然消退
C. 正强化
D. 负强化
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人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，管理者对组织成员的人性上所做的不同假设会导致其不同的管理风格， 并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“一把钥匙开一把锁”的比喻是哪种人性假设？（）
A. 社会人假设
B. 经济人假设
C. 复杂人假设
D. 自我实现人假设
马斯洛认为人类需求由低到高的排列顺序是（ ）。（ 1）安全需求，（ 2）生理需求，（ 3）自我实现的需求，（ 4）归属和爱的需求，（ 5）尊重的需求
A. （ 1），（ 2），（ 3），（ 4），（ 5）
B. （ 2），（ 1），（ 4），（ 5），（ 3）
C. （ 1），（ 2），（ 4），（ 3），（ 5）
D. （ 2），（ 1），（ 4），（ 3），（ 5）
基于公平理论，当员工感到不公平时，有可能采取的行为有（）。
A. 改变自己的投入
B. 改变自己的产出
C. 改变自我认识
D. 改变对其他人的看法
E. 择另一个不同的参照对象
麦克利兰的成就需要理论，区分了人们在工作中需满足的三种基本的社会性需要，包括（）。
A. 成就需要
B. 保健需要
C. 权力需要
D. 社交需要
E. 生理需要
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