题目内容

人员比率分析法的主要特点是( )

A. 分析结果具有较高的精确性
B. 分析方法简单,主要适用于企业的内外部情况保持基本稳定的条件
C. 适用于企业的外部情况重大变化的情况
D. 分析过程不需要进行大量的调查工作

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体现人力资源规划的动态特性的主要环节是( )

A. 进行全面的调查分析
B. 预测
C. 制定规划
D. 规划、实施、评估与反馈

人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是( )

A. 人力资源的供给预测更加关注企业外部的情况
B. 人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况
C. 人力资源的供给预测更加关注国家的经济形势
D. 人力资源的供给预测更加关注国家的政治形势

下列哪种情况更符合大多数企业的人力资源现实状况( )

A. 人力资源处于供需平衡状态
B. 人力资源处于供不应求的状态
C. 人力资源处于供过于求的状态
D. 人力资源供需处于动态平衡的状态

人力资源的供给预测过程中,主要考虑哪些因素( )

A. 国家的劳动力市场整体情况
B. 企业所在地的人力资源供给情况
C. 竞争对手的人力资源的情况
D. 以上都是