A. 为了企业短期的盈利目标 B. 为了企业中期的盈利目标 C. 为应对相关的政府管理部门的要求 D. 为企业在未来的市场竞争中获得更多主动权
A. 经验判断法 B. 以定性研究为主的分析方法 C. 以定量研究为主的分析方法 D. 定性与定量相结合的分析方法
A. 现状规划法主要适用于短期预测 B. 现状规划法主要适用于长期预测 C. 现状规划法主要适用于中期预测 D. 现状规划法主要适用于战略预测
A. 企业面临的外部市场环境 B. 企业内部员工的整体素质 C. 企业的财务状况 D. 管理者本身的素质与能力
A. 分析结果具有较高的精确性 B. 分析方法简单,主要适用于企业的内外部情况保持基本稳定的条件 C. 适用于企业的外部情况重大变化的情况 D. 分析过程不需要进行大量的调查工作
A. 进行全面的调查分析 B. 预测 C. 制定规划 D. 规划、实施、评估与反馈
A. 人力资源的供给预测更加关注企业外部的情况 B. 人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况 C. 人力资源的供给预测更加关注国家的经济形势 D. 人力资源的供给预测更加关注国家的政治形势
A. 人力资源处于供需平衡状态 B. 人力资源处于供不应求的状态 C. 人力资源处于供过于求的状态 D. 人力资源供需处于动态平衡的状态
A. 国家的劳动力市场整体情况 B. 企业所在地的人力资源供给情况 C. 竞争对手的人力资源的情况 D. 以上都是
A. 长期分析预测 B. 短期分析预测 C. 宏观分析预测 D. 财务分析预测
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