运用现状规划法预测人力资源的需求状况时,应注意的问题是( )
A. 现状规划法主要适用于短期预测
B. 现状规划法主要适用于长期预测
C. 现状规划法主要适用于中期预测
D. 现状规划法主要适用于战略预测
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管理者判断法的成功运用,主要依赖于哪方面的因素( )
A. 企业面临的外部市场环境
B. 企业内部员工的整体素质
C. 企业的财务状况
D. 管理者本身的素质与能力
人员比率分析法的主要特点是( )
A. 分析结果具有较高的精确性
B. 分析方法简单,主要适用于企业的内外部情况保持基本稳定的条件
C. 适用于企业的外部情况重大变化的情况
D. 分析过程不需要进行大量的调查工作
体现人力资源规划的动态特性的主要环节是( )
A. 进行全面的调查分析
B. 预测
C. 制定规划
D. 规划、实施、评估与反馈
人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是( )
A. 人力资源的供给预测更加关注企业外部的情况
B. 人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况
C. 人力资源的供给预测更加关注国家的经济形势
D. 人力资源的供给预测更加关注国家的政治形势
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