题目内容

企业进行人力资源规划的主要目的是( )

A. 为了企业短期的盈利目标
B. 为了企业中期的盈利目标
C. 为应对相关的政府管理部门的要求
D. 为企业在未来的市场竞争中获得更多主动权

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人力资源规划的主要方法是( )

A. 经验判断法
B. 以定性研究为主的分析方法
C. 以定量研究为主的分析方法
D. 定性与定量相结合的分析方法

运用现状规划法预测人力资源的需求状况时,应注意的问题是( )

A. 现状规划法主要适用于短期预测
B. 现状规划法主要适用于长期预测
C. 现状规划法主要适用于中期预测
D. 现状规划法主要适用于战略预测

管理者判断法的成功运用,主要依赖于哪方面的因素( )

A. 企业面临的外部市场环境
B. 企业内部员工的整体素质
C. 企业的财务状况
D. 管理者本身的素质与能力

人员比率分析法的主要特点是( )

A. 分析结果具有较高的精确性
B. 分析方法简单,主要适用于企业的内外部情况保持基本稳定的条件
C. 适用于企业的外部情况重大变化的情况
D. 分析过程不需要进行大量的调查工作