劳动法中,工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 加班加点工资
查看答案
以下劳动收入不属于工资范围的是
A. 计划生育补贴
B. 清凉饮料费用
C. 科学技术进步奖
D. 津贴和补贴
员工甲因个人工作失误，给用人单位造成了一定的经济损失，经过核定，损失为4000元，已知该员工的月工资为3000元每月，当地的最低工作水平为2200元每月，用人单位下列说法正确的是
A. 每月扣除在800以下，直到扣完为止
B. 每月从其工资总扣除1000元，分4月扣除
C. 每个月扣除金额在600以下，直到扣完为止
D. 要求员工以货币形式直接赔付4000元，并开具收条
特殊情况下的工资,是指依法或按协议在非正常情况下,由用人单位支付给劳动者的工资，其包括
A. 履行国家和社会义务期间的工资
B. 年休假工资
C. 年终奖
D. 婚假工资
根据相关法律法规,用人单位支付给劳动者的下列费用不包含在最低工资的范围之内
A. 延长工作时间工资
B. 中班津贴
C. 高温津贴
D. 用人单位为员工依法支付的社会保险费用
微信支付 
支付宝支付