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张教授到某企业进行管理咨询。该企业总经理热情地接待了张教授，并介绍公司的具体情况，才说了15分钟，就被人叫了出去，10分钟后回来继续，不到15分钟，又被叫出去。这样，整个下午总经理一共被叫出去10次之多，使得企业情况介绍时断时续。这说明总经理不重视管理咨询。
一份英国杂志比较了欧洲各国经理的习性和处事手法后得出这样的结论：法国经理最“独裁”，意大利经理最“无法无天”，德国经理最“按意气办事”，英国经理最不能“安于位”。各国经理的习性和处事法的不同，最有可能是因为：各国的文化传统不同。
王先生是某公司的一名年轻技术人员，一年前被调到公司企划部任经理，考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式，在企划部任务明确，王先生与下属关系好但职位权力弱情况下，王先生的领导风格最有助于产生较好的管理效果。
下列关于强化理论的说法正确的是该理论过于强调对人的行为的限制和控制，而忽视了人的内在心理过程和状态。
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