企业进行人力资源规划的主要目的是( )
A. 为了企业短期的盈利目标
B. 为了企业中期的盈利目标
C. 为应对相关的政府管理部门的要求
D. 为企业在未来的市场竞争中获得更多主动权
人力资源规划的主要方法是( )
A. 经验判断法
B. 以定性研究为主的分析方法
C. 以定量研究为主的分析方法
D. 定性与定量相结合的分析方法
运用现状规划法预测人力资源的需求状况时,应注意的问题是( )
A. 现状规划法主要适用于短期预测
B. 现状规划法主要适用于长期预测
C. 现状规划法主要适用于中期预测
D. 现状规划法主要适用于战略预测
管理者判断法的成功运用,主要依赖于哪方面的因素( )
A. 企业面临的外部市场环境
B. 企业内部员工的整体素质
C. 企业的财务状况
D. 管理者本身的素质与能力
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