题目内容

下列()因素可以影响人力资源的需求预测。

A. 社会安全福利保障
B. 出勤率
C. 工厂经营方针的变化
D. 每个工种员工的移动情况
E. 追加培训的需求

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制定企业人力资源规划的基本原则有()。

A. 确保人力资酒.需求的原则
B. 与内外环境相适应的原则
C. 与战略目标相适应的原则
D. 保持适度流动性原则
E. 目标层层分解的原则

下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

A. 合并或迅速发展阶段
B. 正常发展至成熟阶段
C. 无发展或衰退阶段
D. 企业战略目标阶段

在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择()薪酬策略。

A. 滞后
B. 混合
C. 等待
D. 跟随

人力资源供大于求的解决方法有()。

A. 永久性辞退劳动态度差.技术水平低的员工
B. 合井和关闭某些脆肿的机构
C. 鼓励提前退休和内退
D. 加强培训工作，提高员工整体素质
E. 制定聘用非全日哥哥临时用工计划