题目内容

人力资源供大于求的解决方法有()。

A. 永久性辞退劳动态度差.技术水平低的员工
B. 合井和关闭某些脆肿的机构
C. 鼓励提前退休和内退
D. 加强培训工作，提高员工整体素质
E. 制定聘用非全日哥哥临时用工计划

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“三级验收”是指()验收。

A. 个人
B. 班组
C. 车间
D. 厂部

采用讲授法进行培训的优点是()。

A. 传授内容多
B. 形式比较灵活
C. 强调学员的积极参与
D. 有利于大面积培训人才
E. 员工平均培训成本低

在拟订企业付酬原则与策略时，包括哪些核心价值观()。

A. 对职工本性的认识
B. 薪资拉开差距的标准
C. 对职工总体价值的评价
D. 对管理骨干及高级专业人才所起作用的估计
E. 薪资奖励与福利费用的分配比例

股票赠与时机一般是在经理人()时。

A. 受聘
B. 辞职
C. 升职
D. 业绩评定
E. 出色