题目内容

关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是()。

A. 雇用临时员工具有较高的灵活性
B. 在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C. 对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D. 非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于()：

A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型

下列属于人力资源供给预测方法的是()。.

A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 人员替换分析法

()是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。

A. 冻结雇用
B. 鼓励员工提前退休
C. 缩短现有员工的工作时间
D. 临时性解雇或永久性裁员

股票期权的执行方式不包括()。

A. 现金行权
B. 无现金行权
C. 现金行权并出售
D. 无现金行权并出售