职位设计的权变因素主要有()
A 组织因素
B环境因素
C人员因素
D社会期望
E技术因素
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人力资源具有的特点有()
A自有性
B生物性
C时效性
D创造性
E能动性
美国著名企业战略家波特，将企业战略分为()大类。
A低成本战略
B快速发展战略
C差异化战略
D收缩战略
E专一化战略
按培训与工作的关系来区分培训方式有()。
A在职培训
B岗前培训
C脱产培训
D转岗培训
E能力培训
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有()。
A企业所在地的人力资源现状
B企业所在地对人才的吸引程度
C企业自身对人才的吸引程度D预期经济增长
E全国范围的职业市场状况
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