()是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。
A. 标杆管理
B. 绩效管理
C. 组织管理
D. 层级管理
关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是()。
A. 雇用临时员工具有较高的灵活性
B. 在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C. 对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D. 非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于()：
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型
下列属于人力资源供给预测方法的是()。.
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 人员替换分析法
微信支付 
支付宝支付