题目内容

员工持股的股金来源可考虑以下途径()。

A. 员工个人出资购买
B. 历年工资储备金节余或公益金节余
C. 企业担保员工个人贷款
D. 用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工
E. 科技人员科技成果折股

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解决企业人力资源过剩的常用方法是()。

A. 永久性辞退某些劳动态度差的员工
B. 合并和关闭某些膜肿机构
C. 鼓励提前退休或内退
D. 加强培训工作
E. 减少员工的工作时间

下列()因素可以影响人力资源的需求预测。

A. 社会安全福利保障
B. 出勤率
C. 工厂经营方针的变化
D. 每个工种员工的移动情况
E. 追加培训的需求

制定企业人力资源规划的基本原则有()。

A. 确保人力资酒.需求的原则
B. 与内外环境相适应的原则
C. 与战略目标相适应的原则
D. 保持适度流动性原则
E. 目标层层分解的原则

下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

A. 合并或迅速发展阶段
B. 正常发展至成熟阶段
C. 无发展或衰退阶段
D. 企业战略目标阶段