患者男,70岁,主因“发现腹部搏动性肿物7个月”入院。超声及CTA提示:腹主动脉瘤,最大直径为6.0cm,累及右髂总动脉,瘤径1.5cm,患者有冠心病史3年,冠脉支架植入术后2年,目前偶有活动后心悸不适。)为了制订治疗方案,不需要的检查是().(提示:腹主动脉瘤,最大直径为6.0cm,累及右髂总动脉,瘤径1.5cm,患者有冠心病史3年,冠脉支架植入术后2年,目前偶有活动后心悸不适。)
A. CTA测量腹主动脉瘤各径线
B. 冠脉CTA明确冠脉情况
C. 超声心动图
D. 双下肢动脉无创血管检查
E. 肝功能检查
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下列各项除了哪项外,都是引起腰痛的病因病机()
A. 感受外邪
B. 肝郁气滞
C. 饮食不节
D. 气滞血瘀
E. 肾亏体虚
低、中闪点液体、一级易燃固体、自然物品、压缩气体和液化气体类应储存于()级耐火建筑的库房内。
A. 一级
B. 二级
C. 三级
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是()。
A. 职位的相对的价值
B. 员工绩效考核结果
C. 员工的工作态度
D. 员工能力素质的差异
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。根据该公司的发展战略,适合该公司的薪酬设计思路是()。
A. 让员工与企业共担风险,共享收益
B. 提高基本薪酬比重,提高整体薪酬水平
C. 由公司承担风险并享受收益,员工实行固定薪酬
D. 提高基本薪酬和福利水平,降低奖金比重