在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是()。
A. 敏感性训练
B. 调查反馈
C. 质量圈
D. 团际发展
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工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的()特征。
A. 不确定性
B. 交易对象的难以衡量性
C. 劳动力出售者地位的不利性
D. 市场交易条件的复杂性
企业规模()则员工的流动率()。
A. 越大，越低
B. 越小，越低
C. 越大，越高
D. 无直接关系
()是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。
A. 标杆管理
B. 绩效管理
C. 组织管理
D. 层级管理
关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是()。
A. 雇用临时员工具有较高的灵活性
B. 在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C. 对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D. 非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
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