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员工培训是酒店的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。()

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“能者为师”是选择酒店培训师资的基本原则。这里的“能者”指的是有能力的专家、学者。()

撰写培训评估报告的目的在于向那些参与评估的人提供评估结论并做出解释。()

酒店要有计划、有系统地开展员工培养活动必须制定员工发展规划。()

酒店培训涉及企业和员工这两个主体,他们参与培训的目的是相同的。()

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