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劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（）合同，不得私招乱雇使用零散工。

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（二）牛专是大学本科生，由于专业对口，2013年3月被某跨国建筑设计公司录用，主要目的是服务公司刚上马的一个项目，试用期为3个月。由于项目环境影响，项目实施得不到当地支持，施工困难，当地政府也无能为力，加上金融危机延续影响，项目的运行已没什么前景，公司不得不撤销项目。 4月底，公司人力资源杨经理找牛专谈话，说明当初录用是因为其专业对口，且专业在目前行业中没有什么优势，要求与牛解除劳动合同。根据相关法律规定回答以下问题。
1.试用期间单位能否与职工解除劳动合同，公司与牛专解除劳动合同是否合法？请说明。（5分）
2.公司在事件中得到什么启示？（7分）

（三）职工曾某原在一家国有企业工作并与该企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，曾某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，曾某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。因曾某在原企业是技术骨干之一，曾某走后，原企业生产受到影响，甚至曾经一度因技术故障而停产，经曾某原同事向曾某请教得以解决，但是仍造成了一定的损失。故该国有企业要求曾某回单位上班。同时，与曾某所在的合资企业联系，希望让曾某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
问题：（共10分）
1.曾某与原企业的劳动合同是否已经解除？（5分）
2.合资企业在本案中是否应承担责任？（5分）

用人单位与劳动者因合同履行发生争议协商不成的，可在争议之日起()日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在()日内向当地人民法院提起诉讼。

A. 30、15;
B. 45、20;
C. 60、15;
D. 30、7。

天津M出口公司出售一批货物给香港G商。价格条件为CIF。香港，付款条件为D／P见票30天付款。M出口公司同意G商指定香港汇丰银行为代收行。M出口公司在合同规定的装船期限内将货物装船，取得清洁提单，随即出具汇票，连同提单和商业发票等委托中行通过香港汇丰银行向G商收取货款。五天后所装货物安全运抵香港，因当时该商品的行市看好，G商凭信托收据向汇丰银行借取提单，提取货物并将部分货物出售。不料因到货过于集中。货物价格迅即下跌，G商以缺少保险单为由在汇票到期时拒绝付款。你认为M公司应如何处理此事？说明理由。