某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足员工的（）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
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公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？（）
A. 小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语
B. 小齐英语不错，本科就学管理但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠
C. 小吴被公认为“高材生”，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担
D. 小季素来冷静，思虑缜密，不做没把握的事情。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系一般，肯定没希望获得领导批准
（）认为，人既不是单纯的经济人，也不是完全的社会人，更不是纯粹的自我实现人。
A. X理论
B. Y理论
C. 超Y理论
D. 需求层次论
公平理论强调管理者的管理行为必须遵循（），以积极引导员工形成正确的公平观。
A. 平等原则
B. 权利原则
C. 公正原则
D. 客观原则
公平理论认为，当相对报酬比较的结果为(OP/IP)大于（OC/IC )，当事人可能会采取以下（）行为。
A. 通过减少投入或设法增加报酬来改变自己的相对报酬
B. 通过增加投入改变自己的相对报酬
C. 通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬
D. 更换比较对象，获得主观上的公平感
E. 设法让他人增加报酬改变其相对报酬
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