题目内容

()方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补。

A.解雇
B.暂时解雇
C.自然减员
D.工作分组

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

在开展招聘工作、形成一个候选人团体之后,人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作,这一步称为()。

A.自然减员
B.解聘
C.甄选
D.上岗培训

在甄选过程中,如果一个被选上的职务候选人后来表现很差,那么甄选过程出现了()。

A.效度
B.接受错误
C.信度
D.拒绝错误

如果人力资源规划显示员工富余,管理者则可以通过()来减少组织的员工。

A.招聘
B.解聘
C.增加工作时间
D.减少工作分担

如果甄选方法和有关工作标准之间存在能被证明的相关关系,那么甄选方法就具有()。

A.效度
B.信度
C.公正性
D.权威性