题目内容

【单选题】人们习惯于原来的工作方式,并不希望打破现状,这使得人们不自觉地产生对于变革与创新的抵制情绪,这是属于哪类组织变革障碍。( ).

A. 认知与心理因素
B. 资源路径依赖因素
C. 社会与政治影响因素
D. 企业文化影响因素

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【单选题】消除变革抵触情绪的方法中参与和投入的缺点是( ).

A. 如果涉及的人很多,就会很费时间
B. 如果参与者设计了一项不合适的变革方案,就很浪费时间
C. 可能耗费时间和金钱,并有可能白费
D. 为未来埋下隐患,因为人们可能认识到自己被操纵了

【单选题】消除变革抵触情绪的方法中明示或暗示的强制的优点是( ).

A. 迅速并能够解决任何反抗
B. 这是一条避免强烈抵触的简便途径
C. 人们一旦被说服,就往往会帮助试试变革
D. 为未来埋下隐患,因为人们可能认识到自己被操纵了

【判断题】组织变革可以划分四条基本路径:演化、适应、创造和革命。

A. 对
B. 错

【判断题】明茨伯格认为一个有效的层级结构化要达到六种机制的建立:相互调适、直接监督、工作程序标准化、成果标准化或产出标准化、技术(技能)以及知识标准化和规范标准化。

A. 对
B. 错