绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。下列哪些是关于绩效面谈的错误做法（）
A. 偏见为主
B. 期待预期效果
C. 同情对方
D. 诱导发问
E. 同时问两件事
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一般来说,薪酬的表现形式主要有（）
A. 精神的与物质的
B. 有形的与无形的
C. 货币的与非货币的
D. 内在的与外在的
E. 时间的与空间的
在绩效管理中,下列哪些方法可用于分析工作绩效差距（）
A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 纵向比较法
D. 横向比较法
E. 组合比较法
在对员工进行态度考评时,可以选取哪些考评要素（）
A. 纪律性
B. 理解力
C. 积极性
D. 判断力
E. 出勤状况
实现下劣的效果可以通过像素化滤镜下的滤镜（）
A. 彩块化
B. 晶格化
C. 点状化
D. 碎片
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