题目内容

容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为()。
A行为观
B全面观
C结果观
D素质观

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相对评价法都是主观评价方法。()

当员工表现良好时不需要绩效辅导。()

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。
A管理目的
B战略目的
C沟通目的
D开发目的

排序法属于结果导向型评价方法。()