题目内容

（）指出：好的领导没有固定的风格，不同风格的领导在不同的情境下会发挥出不同的作用。

A. 需要层次理论
B. 领导特质理论
C. 权变理论
D. 领导激励理论

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情境领导模型认为，面对有能力但没信心的员工，应该采取（）领导策略。

A. 授权式
B. 告知式
C. 参与式
D. 推销式

（）提出，领导者会把自己的追随者划分为圈外人（Out-group）和圈内人（In-group）。

A. 激励理论
B. 领导情境模型
C. 角色理论
D. 领导者—成员交易理论

以下( )不是定性研究法的方法论基础。

A. 解释学
B. 现象学
C. 经验主义哲学
D. 建构主义理论

相合模型的核心要素包括：（）。

A. 工作
B. 人员
C. 正式组织
D. 非正式组织
E. 投入
F. 绩效