题目内容

薪酬调查的目的有()
A制定薪酬标准
B 调整薪酬水平
C 制定薪酬预算
D 控制人工成本

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

向型的主观绩效考评方法包括()
A排序法
B选择排序法
C配对比较法
D强制分布法
E行为观察法

工资度不是一成不变的,要不断调整,一般可分为()这几个方面.
A工资定级性调整
B物价性调整
C效益性调整
D考核性调整
E奖励性调整

焊条电弧焊短路引弧用划擦法比较容易掌握，但会擦伤工件表面。()

弧焊电源的短路电流不应超过焊接电流的2倍。()