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2011年1月，某知名公司以连续旷工15天为由，单方解除了高级管理人员张某的劳动合同关系，并及时办理了退工等相应手续。2011年3月份，张某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。庭审中，双方各执一词：张某拿出了自己手写的请假条以及另一名高级管理人员的签字证明，用以证明这期间属于请事假而非旷工；而用人单位则出具了经合法程序产生并经张某曾经签收的《员工手册》的依据。该《员工手册》明确

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2001年1月，一家公司招用了女员工小丽，双方签订了劳动合同，合同期限从2001年1月至2009年12月。2009年11月，小丽发现自己怀孕几个月了，于是劳动合同延续到2011年4月小丽哺乳期满。2011年4月，公司准备终止小丽的劳动合同。小丽认为自己工作满10年了，提出订立无固定期限劳动合同。公司认为原合同只是9年期限，后面的只是延续原合同，而且从2008年《劳动合同法》实施开始计算年限更是不足

2001年1月，一家公司招用了小马，双方签订了几次劳动合同，第一次从2001年1月至2004年12月，第二次从2005年1月至2008年12月，第三次从2009年1月至2011年12月。2011年12月，公司准备终止小马的劳动合同。小马认为自己工作满10年了，提出订立无固定期限劳动合同。公司认为从2008年《劳动合同法》实施开始计算仅4年，又达不到2次合同次数，于是计划终止劳动合同。问题：公司应与

2007年7月，一家公司招用了小马，双方签订了劳动合同，合同期限从2007年7月至2009年6月。2009年6月底双方续订劳动合同，期限从2009年7月至2011年6月。2011年6月底，小马认为双方签订劳动合同的次数已超过2次，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。问题：公司应与小马签订无固定期限劳动合同吗？

2008年7月，一家公司招用了小马，双方签订了劳动合同，合同期限从2008年7月至2009年6月。2009年6月底双方续订劳动合同，期限从2009年7月至2010年6月。2010年6月底，小马认为双方签订劳动合同的次数已超过2次，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。问题：如果公司想终止劳动合同，但小马坚持要续订无固定期限劳动合同的，那公司是否应当与小马签订无固定期限劳动合同吗？