题目内容

下列关于强化理论的说法,错误的有()

A. 对员工的正强化应当保持连续、固定的节奏,这样的效果最好
B. 对员工行为的负强化,应当间断出现,不要连续,这样效果最好
C. 如果人的某种行为得到的刺激对他不利,则这种行为会减弱直至消失
D. 如果人的行为得到的刺激对他有利,则这种行为会重复出现

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下列属于在授权中需要遵循的原则有()

A. 明确授权的目的
B. 权、责、利相等
C. 保持命令统一性
D. 加强培训和监督控制

下列属于心理方法的有()

A. 关怀
B. 暗示
C. 培训
D. 信任

管理幅度是一个上级直接监管的下属人员的数量。除管理者自身的因素外,()等也是影响管理幅度的因素

A. 工作性质
B. 沟通的有效性
C. 企业的技术水平
D. 外部环境的稳定性

管理效率的影响因素包括()

A. 产权
B. 管理过程
C. 管理者
D. 管理方式

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