很据期望理论，在下列做法中，()是增加效价方面的努力。
A. 合理设置工作目标，协调努力与绩效的关系
B. 了解员工需要，尽量使报酬与需要相对应
C. 改进绩效考核系统，对员工的绩效能准确测量
D. 明确奖励制度，使员工取得绩效后能够得到奖励
组织设计的原则不包括()
A. 分工协作原则
B. 精简高效原则
C. 权责对等原则
D. 结构统一原则
在下列绩效评价方法中，()的主观性强、容易发生晕轮误差。
A. 交替排序法
B. 配对比较法
C. 人物比较法
D. 行为锚定量表
在企业的工作方式中，()以“注重劳资关系的改善，算重工人的原望与要求，强调任务的完整性、技能的乡样性、任务的重要性和工作的自主性”等为特征。
A. 工作专业化
B. 工作轮换
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
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