题目内容

下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是()。

A. 绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标
B. 绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标
C. 绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为
D. 发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

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()是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。

A. 工资差别
B. 劳动力需求差别
C. 劳动力供给差别
D. 绩效差别

下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是()。

A. 选择付酬因素
B. 确定标杆职位
C. 依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从低到高排序
D. 对照因素比较表，对非标杆待评职位进行评价

下列选项中，不属于冲突的背景根源的内容是()。

A. 异化的合法化
B. 工作本身的特性
C. 广泛的社会不平等
D. 劳动力市场状况

某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，得到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。

A. 5人
B. 10人
C. 15人
D. 120人