某美发厅经理在连续几年超额了计划指标后，为职工在劳保福利方面做了这样四件事：（1）投保20万远企业财产保险；（2）为每个职工投2000元家庭财产保险；（3）给70多名职工投了10年人身以外事故安全保险；（4）投保职工失业救济保险，假使企业倒闭，保险公司还可发给职工六个月的生活费。这些措施分别是针对职工哪方面的需要采取的？（）
A. （1）、（2）生理需要，（3）、（4）安全需要。
B. （1）、（2）、（4）生理需要，（3）安全需要。
C. 均为安全需要。
D. 均为生理需要。
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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明（）
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任。
D. 将奖金设计成激励因素本身就是错误。
以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（）
A. 一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B. 男人很少参加排场讲究的社交活动
C. 在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润
D. 一个安全需要占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
根据马斯洛需要层次理论，可得如下结论（）
A. 对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响。
B. 越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大。
C. 任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等。
D. 层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大。
公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁真正向公司提出报考申请的可能性最大？ （）
A. 小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟随着电视台初级班业余学了些英语。
B. 小齐英语不错，本科就学管理。但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠。
C. 小吴是公认的“高材生”，英语棒，数学好，知识面广，渴望深造，又没有家庭负担。
D. 小冯素来冷静多思，不做没有把握的事。她自信MBA联考过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平。
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