( )直接影响组织人员的输入和引进质量,是人员配备工作的基础。
A. 绩效管理
B. 人员招聘
C. 人员配置
D. 薪酬管理
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学徒制属于( )手段。
A. 岗前培训
B. 在职培训
C. 脱产培训
D. 其它培训
( )是对绩效进行测定并把员工的实际绩效与期望的绩效标准进行比较。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效考核
D. 绩效反馈与改进。
下列薪酬的形式属于间接薪酬的是( )。
A. 福利
B. 奖金
C. 津贴
D. 股票
人员配备职能包括( )原则。
A. 因事择人
B. 用人所长
C. 因人设岗
D. 因材起用
E. 动态平衡