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我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了（）正式解释权。

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劳动关系法的构成为（）。

对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（）。

企业经营思想的集中体现，其实质是（）的动态平衡。

具备（）可以称为就业。