题目内容

下列属于智力型员工的激励技巧的是（）

A. 别试图告诉他们怎么做
B. 给他们机会，充分地和他人分享感受
C. 肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣
D. 多给他们出主意、想办法

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更多问题

下列属于劳动关系客体的有（）

A. 劳动时间
B. 劳动报酬
C. 福利保险
D. 工会组织
E. 劳动环境

企业进行内部选拨时，其主要的优点有（）

A. 保持组织内部的稳定性
B. 降低员工的流失可能性
C. 提高员工的忠诚度
D. 减少识人用人的失误
E. 节约招聘费用

企业内部选拔员工的主要方法有（）

A. 职位公告
B. 随机求职者
C. 管理与技能档案
D. 员工推荐
E. 职位竞标

员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。这种现象叫（）

A. 技能老化
B. 管理继承人计划
C. 结构型停滞
D. 职业生涯高原