题目内容

企业进行内部选拨时，其主要的优点有（）

A. 保持组织内部的稳定性
B. 降低员工的流失可能性
C. 提高员工的忠诚度
D. 减少识人用人的失误
E. 节约招聘费用

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

企业内部选拔员工的主要方法有（）

A. 职位公告
B. 随机求职者
C. 管理与技能档案
D. 员工推荐
E. 职位竞标

员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。这种现象叫（）

A. 技能老化
B. 管理继承人计划
C. 结构型停滞
D. 职业生涯高原

薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（）

A. 增值功能
B. 激励功能
C. 配置和协调功能
D. 帮助员工实现自我价值的功能 E.吸引优秀员工
E. 吸引优秀员工

一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征包括（）

A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 易于管理性
E. 有效性