动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满足个体地某些需要。
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激励过程主要分为四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先产生动机，通过激励，最后达到提高绩效这一目的。
A. 对
B. 错
马斯洛把人的需要分为安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要。
A. 对
B. 错
公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断极其主观。因为人们总是倾向于过高地估计自我付出，而过低地估计所得薪酬。
A. 对
B. 错
亚当斯地公平理论地基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较结果影响他们工作努力程度。
A. 对
B. 错
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