52.熊某担任某船务公司总经理期间负责代表公司与船员签订劳动合，2013年8月31日，熊某与单位解除劳动关系，熊某提起仲裁，请求某船务公同支付2013年1月1日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，关于本案，下列说法错误的是（）
A. 熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用公司法
B. 熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用劳动法
C. 熊某应当举出充分证据证明，未签订劳动合同系因用人单位原因所致
D. 熊某未与公司签订书面劳动合同，用人单位不需要证明自身不存在过错
53.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（）(有争议)
A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B. 在无固定限劳动合同中，双方可以约定解除，终止劳动合同的条件
C. 无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
58.某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过()
A. 100人
B. 200人
C. 300人
D. 500人
58.商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额ll965．45元。关于本案，下列说法错误的是()
A. 劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系
B. 天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效
C. 加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同
D. 因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日
微信支付 
支付宝支付