使用招聘录用金字塔，可以帮助组织确定合理的招聘()。[2008年真题]
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员工招聘程序的科学化原则强调()。[2004年真题]
A. 以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
B. 制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行
C. 依据领导的个人偏好制定招聘标准
D. 了解符合录用条件的人力资源的主要来源
下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。[2007年真题]
A. 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B. 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
C. 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D. 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。 [2008年真题]
A. 时间一动作分析
B. 过程分析法
C. 工作公告法
D. 时间流失数据法
关于工作单调感的表述，正确的是()。[2004年真题]
A. 单调感使人思维机械，但不会不愉快
B. 单调感使工作能力曲线发生异常改变
C. 单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳
D. 即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣
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