在某直辖市工作的张某工作年限是18年，2009年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2008年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金（ ）元。
A. 132400
B. 117600
C. 97200
D. 80500
用人单位在( )情况下解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知劳动者？
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 严重违反劳动纪律的
属于劳务派遣单位的义务的有
A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
B. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
C. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
D. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同
A. 试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的
B. 张某因违反交通规则而被行政处罚的
C. 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D. 张某严重违反单位的规章制度
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