题目内容

工作分析的结果形成阶段不包括

A. 工作说明书的调整
B. 任职资格条件的说明
C. 工作说明书的编写
D. 工作信息的审核确认

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A. 带来新思想
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D. 选择准确性高

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B. 企业人力资源制度改革规划
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A. 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B. 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C. 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D. 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

A. 推荐法
B. 借助中介法
C. 布告法
D. 档案法